Работа референт делопроизводитель грамотный

Референт-делопроизводитель
Грамотный подход к делу. Грамотная речь (русский язык – обязательно, казахский). Дипломатичность, пунктуальность, исполнительность, ответственность,инициативность, проактивность, ориентация на результат, навыки общения (коммуникативные и презентационные способности), умение работать в команде, скорость и профессиональность в решении административно-кадровых вопросов.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства.Работа с текущей документацией, грамотное ведение деловых и телефонных переговоров.Помощь руководителю в организации деятельности сотрудников, планирование работы, оформление договоров.
Более подробная информация при собеседовании.
Условия: Полная и частичная занятость,возможность реализовать себя в карьерном (быстрый карьерный рост) и профессиональном плане.
Диспетчер-администратор
Требования:
Знание компьютера (уверенный пользователь);
Четкая дикция;
Опыт работы с клиентами приветствуется.
Обязанности:
Прием входящих звонков от клиентов;
Прием заказов по телефону;
Рекомендации клиентам.
Более подробная информация при собеседовании.
Условия:
График работы 5-ти дневка с 10.00 до 18.00;
Перспектива карьерного и финансового роста
2 вариант
Требования: Умение работать с большим количеством информации, четкая и грамотная речь. Аккуратность, честность, коммуникабельность, исполнительность, умение работать в команде. Навыки делового общения, грамотность и ответственность, нацеленность на результат. Знание компьютера (уверенный пользователь).
Обязанности: Ведение текущей документации, планирование работы.Работа с деловыми бумагами.Подготовка к прямым обязанностям предусмотрена.
Более подробная информация при собеседовании.
Специалист по подбору кадров персонала,СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
Психолог-консультант(в отдел управления персоналом)
Кадровик-координатор Кадровик-делопроизводитель
Кадровик-методист
Требования:
Четкая и грамотная речь. Аккуратность, честность, коммуникабельность, исполнительность, умение работать в команде. Навыки делового общения, грамотность и ответственность, нацеленность на результат.
Обязанности:
Подбор персонала, в том числе проведение телефонных интервью, первичной оценки кандидатов; взаимодействие с линейными руководителями по вопросам подбора персонала; подготовка отчетности по проведенным интервью и мероприятиям по подбору персонала; взаимодействие с внешними источниками кадров.
Более подробная информация при собеседовании.